Une démarche originale : un état d'esprit et la manière pour s'adapter.

La mutation professionnelle (changement d'emploi ou d'activité, exige des adaptations de comportement.

S'adapter, c'est faire autrement.

Le processus de mutation des cadres demandeurs d'emploi étant freiné par la perte de repères et l'apparition de mécanismes de résistance, seul l'apprentissage de nouveaux comportements permet de faire face aux modifications de l'environnement.
L'AVARAP 59 développe une démarche originale fondée sur l'implication et la participation de tous les membres d'un groupe pour élaborer des démarches et des stratégies adaptées à chacun.

Les points clés de la démarche sont :

- le travail en groupes, de 15 personnes au maximum, accompagnées pendant 3 mois par un animateur expérimenté et formé,
- l'utilisation de la méthode, structurée et éprouvée,
la durée de fonctionnement des groupes, indispensable pour l'apprentissage de comportements adapté, 4 à 6 mois,
- l'autonomie des membres, acteurs de leur animation,
- l'engagement à fournir un travail personnel soutenu, orienté vers la recherche d'une activité.